社員彩りビジョン

このステートメントに込めた想い

世界中のお客様の心を彩り、イキイキ・ワクワクと美しい人生を送るためのお手伝いをしていくには、その担い手である社員のイキイキ・ワクワクを増やすことが重要です。
その為には、一人ひとりがワーク（仕事）とライフ（私生活）のどちらも大切にし、夢中になっている事、多様な属性や価値観をもつ仲間たちがその違いを尊重し、それぞれの特性や能力を最大限発揮できる事、社員同士が切磋琢磨しながら学び合い成長していく事、そして小さな事でもいいから、新しいことに挑戦し、失敗してもいいから、まずは一歩踏み出し、今を変えていく事が不可欠と考え、その想いをビジョンに込めました。
変化の激しい現代においては、一人ひとりの成長と組織の変革の両面が必要となります。
組織と個人が共に成長し、一丸となって､“今”を変えていきます。

重要課題

挑戦を褒め合う風土の醸成

「イキイキ・ワクワクビジョン 2030」を実現するには「新しいことに挑戦し、失敗してもいいから、まずは一歩踏み出し、今を変えていく」ことが不可欠です。挑戦の先には必ず成功と失敗があります。たとえ失敗に終わったとしても、それを含めて「挑戦を褒め合う」ことができれば、次の「挑戦」が生まれやすくなり、それが新たな価値創出への近道となります。企業を取り巻く環境は非常に速いスピードで変化しています。社員一人ひとりが「現状維持は後退である」という認識を持ち、「挑戦する風土」から一歩進んだ「挑戦を褒め合う風土」を醸成していきます。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

策定の背景

社員一人ひとりの違い（性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向および性自認、価値観、働き方など）を認め合い、それぞれの特性や能力を最大限に発揮し、全社員が活躍する組織を目指すことが、会社が成長するための原動力になると考えています。
特にジェンダーギャップの解消を重要かつ緊急度の高い課題に設定し、ダイバーシティの推進に取り組んでいきます。