制度を知る
ワークライフバランス充実に向けた支援
ずっと働きたいと思える､
働き方改革に積極的です
柔軟な働き方
ホーユーは、生活と仕事のバランスを取りながら働ける柔軟な働き方を推進しています 。
そのために、業務内容に応じてフレックスや在宅勤務などの制度を整えています。
| フレックス・ フルフレックスタイム制度 |
フレックスタイム制度（コアタイムあり） 標準労働時間 8時間／日、コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 7:00～10:00／15:00～19:00 ※入社日翌年の３月1日より対象 フルフレックスタイム制度（コアタイムなし） 標準労働時間 8時間／日、一日あたりの労働時間1時間以上、フレキシブルタイム 6:00～22:00 ※国内営業職のみ ※対象外部署あり |
|---|---|
| 在宅勤務制度 |
業務内容に応じて、自宅での勤務が可能です。 ※対象外部署あり |
| 子の看護等休暇 |
小学校3年生修了までの子を養育する従業員は取得することができます。 日数：子供1名で5日/年、子供2名以上で10日/年まで取得可能 |
| 介護休暇 |
要介護状態にある家族を介護する従業員は取得することができます。 日数：対象家族1名で5日/年、対象家族2名以上で10日/年まで取得可能 上記以外にも、ホームオフィス制度、扶養手当、結婚出産時の慶弔金、転勤時の引っ越し費用サポート、などの制度があります。 |
ホーユーには、
産休・育休をはじめとする
様々な両立支援制度があります。
「仕事と家庭の両立」ってこの会社で実現できるのかな…。
そんな不安を抱いたことはありませんか？
現在、ホーユーでは、仕事と家庭の両立ができる環境作りに力を入れており、男女の区別なく能力を発揮できる職場環境を目指しています！
| 育児休業制度 | 子供が原則満1才になるまでの間、育児休業を取得することが可能です。 男性の育児休業取得率も増加しています。 ※保育園等の事情に応じて、最大2歳まで取得可。 |
|---|---|
| 育児短時間勤務 | 子供が小学校3年修了までの間、1日6時間を下回らない範囲で時間短縮勤務が可能です。 |
| ベネフィット・カフェ | 仕事と育児の両立支援をよりサポートするため「病児保育サービス」と「育児代行サービス」に対し、会社が支援金を支払う制度です。小学生以下のお子さんを育てる社員に対し長期的に支援します。 |
ホーユーの施設
ホーユーには、
充実した福利厚生があります。
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寮・社宅
事業所圏外にお住まいの方、どこに住めばいいのか不安な学生さんもご安心ください！
ホーユーでは入寮要件を満たす社員は一定の寮費で借り上げ寮を利用することができます。 -
社員食堂（桜が丘工場食堂）
長久手事業所・瀬戸工場・桜が丘工場に、社員なら誰でも利用できる社員食堂を設けています。
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体育館利用
愛知県の瀬戸工場内にある体育館は休日に友人やご家族とご利用可能です。※利用料無料
平日（営業日終業後）も21時まで利用可能
社内交流の場
様々な社内交流の場も
用意されています。
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社員旅行
毎年、社員旅行があります。普段顔を合わせて話す機会のない方や、部署内の交流が深まる場です。
※2020年、2021年はコロナ禍のため中止 -
クラブ活動
野球・サッカー・創作ダンス・テニス・ゴルフ・ビーチボールバレー・バトミントンなど、社員同士でクラブを結成しており、現在その総数は23程あります。
1人2つまで所属することができ、社員であれば誰でも参加することができます。自分でこんなクラブが作りたい！という想いをお持ちの方は、一定の条件を満たせば新たにクラブを立ちあげることができる制度です。
イキイキ・ワクワク働く社員の想いをご紹介！
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